欢迎光临小说阅读网-爱阅读

当前位置: 短篇原创文学>军事

教你怎么說離職原因

2020-01-17 03:02:38 作者: 0人读过 | 我要投稿

教你怎么说“离职原因”

面试忌讳提及的离职原因:

1、收入太低,工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度地工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作若直接说收入太低,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把如果有更高的收入

,会毫不犹豫跳槽的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价

2、人际关系复杂,领导频繁换人

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑

4、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事

维生素D滴剂孕妇用量
杭州治疗包皮包茎费用
长春治疗不孕不育费用

本文相关的其他文章