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有一种辞职叫蓄谋已久有一种跳槽叫瓜熟蒂落

2019-04-03 21:48:46 作者: 0人读过 | 我要投稿

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有一种辞职叫蓄谋已久,有一种跳槽叫瓜熟蒂落文/朵娘

最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。

好朋友的建议是,先找到下家,然后再辞职。大环境不好,朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想,也是最保障自己切身利益的一条路。但履行起来却困难重重,首先本职工作非常忙,其次要用无数的谎言请假去面试,面对的心理压力也是非常大的。

但我又是个,若不全力以赴解决问题,就容易迷茫容易困惑容易心神不宁,更没有办法往前走的人。每次到这类选择性的十字路口,我就很想有架时光机,让时光机带我到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?可这世上哪有甚么时光机!

人生充满了偶然和未知,世事经不起假定,世上更没有早知道这回事。我们能做的,就像王小波在《青铜时代》说的:像海伦凯勒、霍金、张海迪……永不让步就是谢绝命运的安排,直到它回心转意,拿出我能接受的东西来。

所以,还是静下心来剖析剖析的好!以下几个维度:

1

一次辞职 一定毕生我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多,犹豫不决当断不断。缘由是我不敢承当选择所带来的后果,生怕一次选择不当毁毕生。而实际上,那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定毕生的事。当然这不是说,辞职不辞职就可以马马虎虎的,而是在理性分析的基础上,可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失,恨不得用称去衡量工作的每一个纬度。费这时候间,还不如多读几本好书。

现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职,觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的,无论是工作技能还是资源积累或是沟通技能都是直线上升的。但是两年后,由于公司董事层瞎折腾,公司发展渐趋停滞,乃至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职,要不要,一直纠结长达一年之久。实在是荒唐与可笑。

后来到了新的工作岗位,方才知觉自己浪费了珍贵的时间,白蹉跎了一年。而这,主要是我有选择恐惧症,思索太多反而禁锢了自己前进的脚步,以致于当工作出现断层,甚至是明显的裂缝时,我仍固执地坚持等等,再等等,再看看,抱着也许会有转机的想法,用想象去弥补现实的缺憾。

我想,如果我当初果断一些,不是前怕狼后怕虎,或许我能更早地正视并面对许多职场现实问题,更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔保护自己的时候,既没自信又没勇气地时候,去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地,要知道那有一种,刚离开虎窝又入狼穴的感觉,那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?

2

人品 职品虽然说试错法是最愚昧的办法,但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

现在很多向互联转型的企业,常常也会选择用小步快跑的试错法。那么,如果,如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如,刚从学校毕业出来的学生,作为一张白纸,很多时候,我们其实不知道,我们合适做甚么工作,我们会喜欢什么样的工作。所以,才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。

如某名言所说,人生并非一试定毕生,而是个试误的进程。

那末,试错职场,反复跳槽,就不能说是职场品德不好吧。毕竟,无论是职场还是人生,我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作,身在朝中心在汉,恍如是麦田里的游荡者,公司发展公司的,我寻求我想寻求的,始终守护着自己的频率,没法真正入公司这场大戏。如此比较,我觉得通过果断试错,找到自己爱干的活,尽全力做好每一件事,总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!

3

成功职业路成不辞职关于职场生涯。我很多次想,若是当年我不辞职一直在第一家公司做,会获得怎样的成绩。

朋友熟人中,很多人一份工作做了7八年之久,早已是经理总监职位,年收入也非常可观。而我这类换工作频率相对高的人,收入固然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司,已整整五年半了,可收入却并没有得到多少改观。她仍然沉沦于那份工作,不善沟通交际,人生际遇生活圈子也没有得到多少改观,而老板仿佛也牢牢地吃定她了。

职场从一而终固然最好,但是不可违心苦熬,更不应该因为怕面对未知,而禁锢自己的试错机会。人活一世,大部分人都会有自己寻求的事业,不应将自己活成他人希望的样板。违背情意做样板,应付得一时应付不了一世。

职场发展不顺,换工作比较频繁的人,也没有必要灰心丧气,觉得自己职场失败。有的时候,得学会接受不完善,只要是理性思考之后做的决定,便是对自己的职场生涯负责。

4

找好下家不道德之前,我一直认为利用工作时间,或是找各种理由请假找好下家后再辞职,是变心的不道德行为。

但现在看来,对企业来讲,如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工, 如果企业看重他的才华,对他心尚有挽留之意的话,有时候装疯卖傻地让员工抽时间去外面的世界看看,其实是对企业都有益的选择。最少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。

由于员工通过比较,可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点,要留就果断止损。如果其还坚持离开,则再多挽留也没有什么意义,如果不能给彼此满意,则限制了彼此的成长与发展。

避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度,要走之际,回忆下公司对你成长的帮助,对你的关怀,再三确认,自己是否是真的非走不可,而不是由于工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可,由于找好下家,而出言不逊,对同事对上司宣泄以往的不满之情。

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